post-title Le Coaching en entreprise

Le Coaching en entreprise

Le Coaching en entreprise

Le Coaching en entreprise

Le processus de Coaching

Réaliser des changements significatifs dans nos vies de Dirigeants d’entreprise peut représenter un challenge, particulièrement lorsque nous tentons de tout faire par nous même. Nous avons tous des rêves, des intentions et avons tous pris des résolutions…qui ne se sont jamais réalisées.

Nous sommes tous très occupés et nous avons de surcroit ancré en nous des habitudes de pensées et de comportements. Nous possédons également des croyances limitantes qui viennent « saboter » quelques unes de nos initiatives.

Sans un support indépendant, régulier et engagé, sans opportunité de feedback, toutes nos bonnes intentions peuvent être bousculées par le stress et les circonstances de nos vies quotidiennes.

Le Coaching est un partenariat actif. Il se focalise toujours sur ce qui est le plus important pour vous en tant que Dirigeants. Ensemble nous trouvons la manière la plus naturelle pour vous aider à réaliser les avancées que vous décidez de faire. Ensemble nous travaillons rapidement pour vous accompagner à définir vos objectifs, à créer un plan d’actions, à préciser les priorités…et nous commençons alors à progresser vers les situations voulues.

Durant cette progression le Coach vous aide à découvrir vos dons et talents, vos valeurs et résonances et vos forces qui contribuent le plus à votre succès. Bien entendu le Coach s’assure, que quelques soient les objectifs que vous vous fixez, ceux-ci vous amènent à vivre votre vie avec plus d’épanouissement et de sens tant sur le plan professionnel que personnel.

Le processus de Coaching permet de mettre en place des changements durables. Vous trouverez de nouvelles perspectives à l’issue de chaque séance de Coaching. Votre engagement dans l’action et votre responsabilité de changement, soutenus et animés par votre Coach, vous amèneront inéluctablement vers les objectifs que vous vous êtes fixés.

Le processus de Coaching s’inscrit donc dans la durée pour que les changements durables puissent se mettre en place.

 Les bénéfices du Coaching

Ils se situent à deux niveaux.

A votre niveau de Dirigeant, pendant et à l’issue du Coaching, vous expérimenterez les résultats suivants, pour n’en citer que quelques uns :

  • Une meilleure conscience de soi
  • Une meilleure conscience sociale
  • Une meilleure gestion de soi
  • Une faculté à déterminer des objectifs pertinents
  • Une qualité de vie améliorée
  • Une réduction du niveau de stress
  • Une meilleure confiance en vous
  • De meilleures compétences en communication et en gestion des relations
  • Une plus grande satisfaction professionnelle

Au niveau de votre entreprise et du fait des changements que vous aurez réalisés grâce au Coaching, vous constaterez des améliorations sur les dimensions suivantes :

  • Relations professionnelles (partenaires, employés…)
  • Travail en équipe
  • Engagement collectif
  • Productivité et qualité du travail
  • Satisfaction des clients